椰树要求应聘者抵押房产终身服务,求职还是卖身?

8月19日,中国食品十强企业椰树集团在海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”上公布招募信息,公开招生“椰树培养职业经理学院”人才,其中聘用条件中规定应聘者写承诺书,承诺终身在“椰树”服务并以房屋作抵押,若离开“椰树”则以房产偿还。

“椰树”还表示这是为了避免求职者将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。但这种不符合常理的要求使人不由怀疑,此类“卖身条款”是否真的合乎法律要求?

椰树要求应聘者抵押房产终身服务

疫情之下,由于招聘职位下降、招聘门槛逐渐增加、人员流动受限等等因素,求职难度较以往下降,各个企业也开始强化管理,谨慎招聘。

对于“椰树”求职者“学到经验后辞职”的忧虑,是否有法律保障呢?

自然是有的,用人单位可以跟劳动者约定服务期,即劳动者与用人单位承诺的劳动者必须为用人单位提供服务的年限,服务期可以长于劳动合同年限,双方必须是意思真实并以协议为载体进行固定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训成本,对其进行专业科技培训的,可以与该劳动者订立合同,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当依照承诺向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训成本。

用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所要分摊的培训成本。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资上调机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

虽然不知道招聘信息中提到的“椰树培养职业经理学院”人才培养计划会不会为劳动者提供如此专业的科技培训,但“椰树”确实可以考量结合实际制订服务期条款来保障自己的合法利益。

椰树要求应聘者抵押房产终身服务

那么“椰树”出于避免求职者学创造跑的目的,能否制定这些条件呢?

一方面,“忠诚不谋私、顾事业不顾家”,既有合理也有不合理。

“忠诚”和“顾事业”对于劳动者来说固然无可厚非,但“谋私”和“顾家”同样是每一个个体的合理规定和基本权力,在合法范围内,劳动者自然可以“谋私”和“顾家”。这一条件不能成为“椰树”压榨雇员合法私益、侵占员工私人时间的根据。

《劳动法》第九十条规定:“用人单位依照本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警示,责令改正,并可以处以罚款。”

第九十一条规定:“用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未按照本法规定予以劳动者经济赔偿的。”

另一方面,对于争议较大的“服务终生”、“抵押房产”则并无任何合理可言。

《劳动法》多条规定劳动者有终止劳动合同的权力并具体阐述了相关情形。同时,除开服务期、保密义务与竞业限制外,用人单位招用劳动者时不得约定由规定劳动者承担违约金,也不能要求劳动者提供担保。

《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条(服务期相关条款)和第二十三条(保密义务及竞业限制相关条款)规定的情形外椰树要求应聘者抵押房产终身服务,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供贷款以及以其它名义向劳动者收取财物。”

椰树要求应聘者抵押房产终身服务

虽然在招聘时,“椰树”列出了“一高薪三重奖”的“诱人条件”,但相关招聘条件不光自身存在很多不合常理,本质上也早已突破了法律边界,若“椰树”还试图日后以这种招聘条件去惩处劳动者的合法行为,那就很贻笑大方了。

不得不说,我国劳动者维权仍然存在成本较大、个体力量小、周期长、用工单位违规成本低等弊端椰树要求应聘者抵押房产终身服务,导致劳动者十分容易遭到不公平待遇或者违法剥削,这些难题都必须受到注重。

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