“应聘者以房抵押”“签订卖身契”,椰树集团合法吗?

椰树要求应聘者抵押房产终身服务

前日,椰树集团发布了“椰树培养职业经理学院”招聘信息引起网上质疑。椰树集团的应聘岗位为高级管理人才储备生(管培生),虽承诺如成功晋升到总经理,能手握百万身价、奖别墅、分红股、海景房(画的饼很大)!但新(qi)奇(pa)的要求也不少,下工厂4年、上市场6年都不算啥,关键是要承诺做到“忠诚不谋私、顾事业不顾家”“承诺终生服务在椰树”“以房屋抵押,离职则需以房产偿还”。

椰树集团的这波操作简直把老板们一直以来想说不敢说都说了。那么,椰树集团提的规定合法吗?:

1、忠诚不谋私、顾事业不顾家。

要求人员顾事业没问题,但规定雇员上班就需要支付加班费;支付标准为平常工作日1.5倍,休息日2倍,法定节假日3倍。

同时加班也不是随时都可以要求人员至岗,还有如下限制哦:

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(1)每天不超3小时,每月不超36小时。

(2)温度高于35℃不得安排室内露天作业劳动者加班。

(3)不得安排学生加班和夜班。

(4)三期员工不得安排上班,7个月以上妊娠员工不上夜班

2、应聘者以房抵押

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不合法!不合法!不合法!法律规定,用人单位不得扣押劳动者身份证及其它身份证件,不得要求劳动者提供贷款以及以其它名义向劳动者收取财物。“以房抵押”显然不合法的!顺便提一句,网上众多诈骗兼职就是要求提前交“押金”、“手续费”的都不要信!

不合法!以下三种情形劳动者可终止劳动合同:

(1)劳动者想辞退,提前三十日以书面方式通告用人单位椰树要求应聘者抵押房产终身服务,可以终止劳动合同。

(2)在试用期内提前三天通知用人单位,可以终止劳动合同。

(3)如果用人单位有以下这种情形,可以直接终止劳动合同哦!

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(一)未依照劳动合同承诺提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未予以为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的条例,损害劳动者权益的;

(五)因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危,违背劳动者真实意思的;用人单位免除自己法定义务、排除劳动者权利;违法法律、行政规章等情形使得劳动合同无效的;

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(六)法律、行政规章条例劳动者可以终止劳动合同的其它情形。

用人单位以暴力、威胁以及违法限制人身自由的方式逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的椰树要求应聘者抵押房产终身服务,劳动者可以马上终止劳动合同,不需事先告知用人单位。

附椰树集团招聘全文:

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